海宁市人民法院请销假及考勤制度

为深化纪律作风建设，加强内部管理，提升工作效能，促进各项工作顺利开展，根据上级相关规定和本院实际，制定本制度。

一、请销假规定

1、本院工作人员因事、因病请假或因学习、考试、培训、考察、疗休养等外出以及年休、探亲假、婚假、产假、丧假等，均应办理请假手续（病假须附医院证明）。按审批权限报批，一天以上（含一天）须填请假单，将书面请假单于休假前一日交部门内勤，并报政治处备案。遇特殊情况不能办理手续的，按审批权限之规定与负责人联系，事后应于2个工作日内补办手续交内勤，并报政治处备案。假满归院时，必须及时向准假领导和政治处销假；

2、本院工作人员因第1条规定的各种情形请假的，一般人员、中层副职的请假单由部门负责人审批，三天以上由分管领导审批；中层正职的请假单由分管领导审批，三天以上由院长审批；班子成员、调研员、专委的请假单由院长审批；院长请假，按规定向市委和嘉兴中院领导报告；

3、工作时间因私需外出，或不能按作息时间到院的，班子成员、调研员、专委需向院长报告和请假，中层正职需向分管领导报告和请假，中层副职和其他干警需向部门负责人报告和请假；

4、在公休假日、法定节日，需离开海宁的，按以上第2点所述审批权限进行报备；

5、召开全院干警大会、条线会议，干警不得迟到、早退和缺席，并在会前10分钟到场，确有工作安排等特殊情况需请假的，按审批权限报经领导批准，重要会议需经院长批准。开会采用书面签到形式考勤，严禁代签。代他人签到经查证属实的，双方均按《海宁市人民法院作风效能检查记分办法（试行）》处理。

二、各类法定假期规定

（一）年休假

1、干警累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天；

4、对于当年11月份以前（含11月份）工作年限满10年、满20年的，在实际操作中，可在工作年限满的当年即按照变动后的年休假天数享受；对于当年12月份工作年限满10年、满20年的，由于次月跨了一个年度，当年不再调整年休假天数；

5、到达法定退休年龄的人员，可以享受当年的年休假天数；

6、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期和法定休假日、休息日，不计入年休假的假期；市级机关统一组织的工作人员疗休养活动不计入年休假的假期；

7、干警有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

8、干警已享受当年的年休假，年内又出现上述第7条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假；

9、确因工作需要不能安排休年休假的，按干部人事管理权限审批后按规定支付年休假工资报酬；但干警请事假累计已超过本人应休年休假天数、但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。

（二）探亲假

1、干警探望配偶的，每年给假一次，假期为30天；

2、未婚干警探望父母的，每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，当年不能给予假期的，或者干警自愿两年探亲一次的，可以两年给一次假，假期为45天；

3、已婚干警探望父母的（不包括岳父母、公婆），每四年给一次假，假期为20天；

4、探亲假是为了解决与配偶不住在一起或者与父、母都不住在一起的干警在公休假日（周六、周日）内不能与配偶、父母团聚，即不能利用公休假日在一年内在家居住一夜和休息半个白天的问题，严禁超出本范围享受探亲假或者用于外出旅游、探望其他亲朋好友等用途；

5、探亲假只限于本年度中一次性使用，不能跨年度使用；见习期内不享受探亲假，上半年转正的当年可享受，下半年转正的从下年起享受；探亲假期间结婚或遇丧事不再另给假期；

6、下列情形不享受探亲假：

（1）干警配偶是实行休假制度教职员工的，应该由配偶在寒暑假期间进行探亲；如果享有寒暑假或年休假的一方因某种特殊原因（如工作需要不能离开，女职工怀孕，生小孩，患病等），不能利用寒暑假期进行探亲的，经单位出具证明后，另一方职工在当年仍可以享受探亲待遇。

（2）干警与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的；

（3）干警当年因其他事情已经和家属团聚过30天或以上的（如家属来探望、干警因病在家休养或趁便回家等）；

（4）干警配偶已享受探亲假，夫妇已团聚的（即不允许“双探”）；

7、鉴于本院案多人少矛盾非常突出，故探亲假从严掌握，外地干警在符合规定、确属必要且不影响工作的前提下，可在春节前后适当安排。

（三）产假、哺乳假

1、正常分娩产假98天，可从产前休起；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（均连续计算，包括公休和节假日）

2、女方法定产假期满后，享受30天奖励假；

3、产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请、单位批准，可给予哺乳假6个月，期间基本工资和有关补贴按上级有关规定计发；

4、保胎休息按病假处理；

5、男方享受15天护理假。

（四）婚假

法定婚假3天。

（五）丧假

直系亲属及岳父母或公、婆死亡后可请1—3天；去外地料理丧事的按实际路程另给1—2天路程假，费用自理。

（六）其他有关法定假期按国家规定执行。

三、考勤规定

1、全院干警必须按时上下班，不得迟到、早退，工作时间不得擅离岗位；

2、考勤采用电子考勤与部门考勤相结合的办法进行，一律实行上下班指纹或人脸录入打卡制度。除平时上班外，周一夜学、会议等需书面考勤，值班等须电子考勤；

3、电子考勤次数每天4次，分别为上午上班时、中午下班时、下午上班时、下午下班时（中午在单位午休的也须考勤）；

4、部门考勤以庭（室、处、队）为单位，由部门负责人负责，指定专人每天登记，坚持一日一考，次月1号（遇节假日顺延）前，各部门应将上月考勤表报政治处，考勤表须经部门负责人审核签字；院领导由政治处负责考勤；

5、干警因病、因事请假的，可用年休假冲抵，因病、因事请假用年休假冲抵的，天数未超过应休年休假天数的，视为出勤；

6、经批准的年休假、探亲假、参加组织安排的疗休养等，按出勤计；

7.出勤率是月度、年度考核依据之一，并与干警的待遇报酬挂钩：

（1）各类法定假期和事假、病假、哺乳假等的工资、津贴等待遇报酬按照上级规定执行；

（2）除经批准的年休假、产假、婚假、丧假、护理假、组织安排的疗休养外，干警因请事假、病假等未能出勤的按比例扣发省定加班工资及本院所定各类考核奖；

（3）不履行请假审批手续而不上班的，或者无正当理由逾期不归，或者欺骗组织、弄虚作假请假的等等，以旷工论处，旷工期间停发工资、奖金和一切福利待遇；情节严重的，直至按《法官法》等有关规定予以辞退。

四、其他有关规定

１、政治处负责全院干警的请销假、考勤的登记、汇总、统计，各庭（室、处、队）内勤负责本科室人员的请销假、考勤的登记、汇总、统计；登记、汇总、统计要及时、真实、准确，不得瞒报、漏报、拖延；

2、监察室每星期抽取一天考勤记录并在内网上公布，如干警认为有出入的，可在公布后的3日内向监察室说明。逾期未说明的，确定为无效；

3、纪检组和监察室应加强对请销假和考勤情况的监督检查，并负责不定期抽查干警中途外出情况，监督检查情况每月上网公布；

4、本制度自公布之日起执行。本制度与我院原有规定不一致的，以本制度为准。如与上级规定冲突的，执行上级有关规定；

5、本制度由政治处负责解释。

附件：1、请假审批表

          2、关于各类假期及期间待遇问题的文件汇总

二○一七年二月十三日